SEO团队的绩效考核指标有哪些？

1. 关键词排名：这是衡量SEO工作成果的核心指标，通过跟踪关键词在搜索引擎结果页面中的位置变化来评估优化效果。

2. 网站流量：包括访问量、独立访客数、页面浏览量、用户停留时间和跳出率等，这些指标反映了SEO优化对用户行为的影响。

3. 转化率：衡量访问者执行特定行为的频率，如销售、潜在客户生成、邮件订阅或资源下载，是SEO工作的最终目标。

4. 外链数量与质量：外部链接的数量和质量直接影响网站的权威性和排名，因此是考核的重要内容之一。

5. 网站技术指标：包括页面加载速度、移动兼容性、错误页面、重定向和网站结构等，这些指标反映了网站的技术健康状况。

6. 内容质量：高质量、相关、用户友好的内容是SEO成功的关键，包括原创性、深度、风格和更新频率。

7. 用户体验：优化网站设计、导航、内链策略和页面加载速度，提供良好的用户体验，以保持高用户参与度和忠诚度。

8. 搜索可见性：包括网站在搜索引擎结果页面中的展现量、关键词排名的总词量以及社交媒体上的分发与转载数据。

9. 品牌影响力：通过社交媒体粉丝量、内容观看量、转发量、评论量和点赞量等指标反映SEO优化对品牌推广的效果。

10. SEO效果报告：定期提供SEO效果报告，包括关键词库排名、竞争对手分析等，是考核的重要依据。

11. 工作量指标：具体行动和可测量的工作量指标，如每天原创文章数量、每周联系潜在友情链接网站数量等，这些指标有助于激励SEO人员并明确工作方向。

SEO团队的绩效考核指标涵盖了从关键词排名到用户体验的多个方面，旨在全面评估SEO工作的效果和价值，并根据业务需求进行个性化设置。